ずるずるずーる〜女性MRの営業・育児・お金~

現役女性MR。結婚出産を経て育休中。女性だからこその視点でMR、製薬企業のことや子育て、お金についてまとめていくよ。

女性MRが他業種と結婚-福利厚生の罠-

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こんばんは。

ご覧頂きありがとうございます。

現役MR、結婚出産を経験し育休中のずーるです。

今回は収入面についてお話します。

 

 

さて、就活生からの質問で多いのが

”MRさんってお給料いいんですか”

そうですね、会社にもよりますが…

他業種に比べたらとてもいいと思います

だから感覚がマヒしてきて

収入少ないよーといってるMRさんもいます。

大体そういう人はブランド買ったり浪費家

変な使い方しなければ20代で

かなりの貯金が可能です。

 

 

そうすると何が起こるか。

女性が世帯主になるケースが多くあります。

勤続年数の差にもよりますが。

製薬会社同士なら福利厚生もOKでしょう。

ただ他業種と結婚する場合。

そのまま製薬会社の福利厚生使いたいですよね?

今回お話しするのはそんな他業種と結婚して

世帯主になれなかったケースです。

 

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A会社に勤める美穂(仮名)さん。

現在は会社の福利厚生で住居を借りています。

今回長く付き合った彼と結婚することに。

他業種の彼。

同じ勤続年数ですが彼は業界が違うし。

年収が高いといわれるMRが上だろう!

…と思い込んでいました。

そのためA会社の福利厚生で借りてもらう予定に。

「提出が必要になるし源泉徴収票見せ合おう!」

なんと彼のほうが上だったのです。

結果A会社の福利厚生は使えず

彼の会社には借り上げの福利厚生がないため

自腹で住むことに…

今までは貯金に回せていたのに!!

どうしてこうなってしまったのでしょうか。

 

 

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さてなぜ年収が高いといわれるMRが負けたのか。

その理由は2つあります。

①残業代がない

MRはみなし残業換算なのでいくら得意先が遅く

帰りが遅くなってもその部分でのプラス給料は

ありません。

例外としてイベントとして行う場合は

発生しますが常日頃の超過時間が0円...

一方他業界で時間管理されているところは

しっかり時間で残業代が出ますよね。

その分給料にも追加されるわけです。

なので残業を頑張っている業種と結婚すると

源泉徴収票で負ける可能性が高いです。

 

②福利厚生分は追加されない

誤解を招きそうなので例で説明します。

ここでいう福利厚生は住居です。

例えば10万/月のマンションを全額会社負担

で借りるとします。

すると本当は給料に+10万の価値が生じます。

しかし、給料にはそれは追加されません。

そのため表面上は他業種と同じ源泉徴収票

になってしまう、もしくは負けてしまうわけです

 

 

今読んでいるMRを考えている人

募集要項見てください。

あんまり給料自体は他の業種と変わらないのでは?

それは他に沢山ある価値が隠れているから。

福利厚生を受けられればかなり恵まれた職種です。

しかし、他業種と結婚した場合

今回のケースになることもあります。

別にそれで結婚相手を探そうとは言わないけど笑

住居費が占める支出はかなり大きいので

これを受けられないと割に合わないなと

個人的には思います。

 

年収がいい、というのは一つの指標ですが

福利厚生は金額で見えない価値の部分なので

受けるにあたって世帯主問題は

しっかり考えておくといいかと思います!

では。